SIADAP - Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública

Este, por sua vez, é composto por 3 subsistemas distintos, que devem estar articulados com as fases do ciclo de gestão de cada serviço:

Serviços: Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Serviços da Administração Pública – SIADAP 1.
Dirigentes: Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Dirigentes da Administração Pública – SIADAP 2.
Trabalhadores: Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública – SIADAP 3.

O SIADAP tem fundamentalmente os seguintes Objectivos Globais (segundo informação veiculada pela Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP):

Contribuir para a melhoria da gestão da Administração Pública em razão das necessidades dos utilizadores e alinhar a actividade dos serviços com os objectivos das políticas públicas.
Desenvolver e consolidar práticas de avaliação e auto-regulação da Administração Pública.
Identificar as necessidades de formação e desenvolvimento profissional adequadas à melhoria do desempenho dos serviços, dos dirigentes e dos trabalhadores.
Promover a motivação e o desenvolvimento das competências e qualificações dos dirigentes e trabalhadores, favorecendo a formação ao longo da vida.
Reconhecer e distinguir serviços, dirigentes e trabalhadores pelo seu desempenho e pelos resultados obtidos e estimulando o desenvolvimento de uma cultura de excelência e qualidade.
Melhorar a arquitectura de processos, gerando valor acrescentado para os utilizadores, numa óptica de tempo, custo e qualidade.
Melhorar a prestação de informação e a transparência da acção dos serviços da Administração Pública.
Apoiar o processo de decisões estratégicas através da informação relativa a resultados e custos, designadamente em matéria de pertinência da existência de serviços, das suas atribuições, organização e actividades.